La société

Travailler à la Clinique S^t-Pierre c’est avant tout intégrer un centre hospitalier de référence qui met l’accent sur le bien-être de ses patients par un accueil, une prise en charge par un personnel soignant et médical compétent et proche. La Clinique S^t-Pierre c’est également la recherche constante d'amélioration de la qualité au profit des patients et d’innovation pour offrir à ceux-ci des techniques de pointe.

MISSION :

Au cours des dernières années, le paysage des soins psychiatriques en Belgique a connu des changements importants, comparables aux développements internationaux en matière de soins de santé mentale. Depuis 2017, les équipes mobiles de crise 2A couvrent la zone du Brabant wallon pour intervenir à domicile des patients et éviter, dans la mesure du possible, les hospitalisations.

Les soins en santé mentale sont actuellement confrontés à une augmentation des besoins de soins de crise (psychosociaux). Pour offrir des réponses plus adéquates aux besoins de la personne en crise, le gouvernement fédéral a souhaité étendre le fonctionnement des équipes mobiles de soins de crise (2A). L’objectif de ce projet a été de créer une fonction mobile d’urgence psychiatrique à partir des équipes mobiles de soins de crise (2A) existantes.

Dans le cadre de cette équipe mobile psychiatrique de crise, vous assurez la gestion d’une équipe pluridisciplinaire (infirmiers·ères, assistants sociaux, éducateurs·trices, psychologues et assistants en psychologie) composée actuellement de 25 personnes et le développement de ses activités. Vous travaillez en étroite collaboration et reportez directement au Psychiatre référent de l’équipe mobile.

Fonction

En tant que responsable d’équipe, vous structurez le fonctionnement et gérez l’équipe mobile. Vous collaborez avec le Chef de service de la Psychiatrie dans une vision globale des différentes activités liées au service de psychiatrie de la CSPO. L’équipe mobile Psychiatrique de crise est en effet une partie d’une mosaïque d’activités de la psychiatrie adulte.

Parmi vos principales missions :

• La gestion d’équipe : organisation des réunions, suivi des décisions, respect du cadre de travail, communication, soutien aux collaborateurs, assurer la rédaction des PV de réunions, établir la répartition du travail et veiller à assurer un planning qui permette la continuité des activités ;
• La gestion des ressources humaines : gestion du personnel en collaboration avec le Psychiatre référent et le service du personnel (horaires, contrats et conventions, recrutement, accueil des nouveaux collaborateurs, remplacements, entretiens de fonctionnement et évaluations) ;
• La gestion administrative : élaboration et suivi des processus administratifs, relations avec le service comptabilité pour la gestion de la caisse, relations avec le service facturation pour la gestion des facturations des psychiatres, relations avec le secrétariat de psychiatrie et la direction administrative liées à la gestion des congés-feuilles de prestations… ;
• La gestion et le développement du projet en collaboration avec le Psychiatre référent de l’équipe : suivi et pilotage des missions liées au développement de l’équipe mobile et du réseau psychiatrique 107, assurer la rédaction des rapports d’activités liés aux activités de l’équipe, assurer la récolte des données et créer les outils nécessaires à celle-ci, assurer la rédaction d’un plan financier/perspectives ;
• Assurer la communication : création et mise à jour des outils de communication (dépliant, site internet, document de projet…) ;
• La représentation de l’équipe mobile en externe : participation, engagement actif et positif dans les groupes de travail en lien avec les missions de l’équipe mobile dans le BW, comité de fonction 2, réunions secteur DD, intervisions SPF, développement de partenariats, etc. dans un objectif d’amélioration de l’accessibilité des soins de santé mentale et soutien au réseau ;
• La représentation de l’équipe mobile en interne : participer aux réunions de coordination avec les homologues du service de psychiatrie.

Profil

• Vous possédez un Master ou une expérience de travail équivalente en gestion d’équipe/projet : Psychologue, Assistant·e Social·e, infirmier·ère, Educateur·trice, … ;
• Vous possédez une expérience probante en gestion d’équipe ;
• La connaissance du secteur de la Psychiatrie représente un réel atout ;
• Vous êtes capable de générer et de maintenir des liens de qualité au sein d’une organisation ;
• Vous êtes capable d’analyser et mener une réflexion en mesurant tous les enjeux en présence ;
• Vous avez une aisance dans l’utilisation de la suite Microsoft Office ;
• Vous reconnaissez plusieurs de vos forces parmi celles-ci : empathie, autonomie, implication, responsabilité, sens du collectif, leadership, travail en équipe, sens des priorités ;
• Vous possédez des aptitudes administratives, en planification et en organisation ;
• Vous possédez des aptitudes et un vif intérêt pour la gestion d’équipe et des aptitudes sociales nécessaires à la supervision ;
• Vous possédez des aptitudes à l’écoute et à la communication ;
• Vous possédez des aptitudes pour désamorcer des situations problématiques liées au personnel en collaboration avec le responsable hiérarchique et le service du personnel ;
• Vous avez un intérêt marqué pour le développement de projet en collaboration étroite avec le réseau.

Offre

Nous vous proposons

• Contrat à Durée Indéterminée ;
• Temps plein ou 80% – La fonction est associée à la possibilité d’un léger temps clinique lié à votre formation (assistant social/éducateur, infirmier, psychologue) mais la priorité est la gestion d’équipe ;
• Entrée en fonction : dès que possible ;
• Une rémunération selon les barèmes liés à la classification IFIC 16 (montant de départ 3870.50 euros brut pour un 100%) ;
• Des avantages extra-légaux (13ème mois, chèque-repas de € 4.50 (après 6 mois d’ancienneté), chèque cadeau de 35€, éco-chèques de 50€, etc) selon les règles d’attribution prévues par le règlement ou CCT d’entreprise ;
• Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement 100% SNCB).

En rejoignant la CSPO, vous trouverez un emploi qui

• • a du sens au sein d’un centre hospitalier de référence au service du patient où règne une ambiance conviviale, et qui se veut Hôpital en Transition cherchant à réduire son impact environnemental ;
  • vous permet de développer vos compétences professionnelles grâce à un large catalogue de formations ;
  • prend soin de votre bien-être : cadre de travail moderne et lumineux à taille humaine, activités sportives, événements festifs, tarifs avantageux en matière de soins de santé après 1 an, etc.
  • vous permet un bon équilibre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires (4 jours sectoriels après 1 an dans le secteur, 27/9, ancienneté, en fin de carrière, etc.).

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Madame JARDON, Collaboratrice Spécialisée RH, via notre site www.cspo.be.