La société

Travailler à la Clinique S^t-Pierre c’est avant tout intégrer un centre hospitalier de référence qui met l’accent sur le bien-être de ses patients par un accueil, une prise en charge par un personnel soignant et médical compétent et proche. La Clinique S^t-Pierre c’est également la recherche constante d'amélioration de la qualité au profit des patients et d’innovation pour offrir à ceux-ci des techniques de pointe.

MISSION

• Réalisation d’analyses de biologie médicale dans le secteur de la chimie médicale (laboratoire central et HPLC) ;
• Participation au rôle de garde polyvalente (soirs, samedis, dimanches et jours fériés).

Fonction

• Gestion en complète autonomie d’analyseurs automatisés et semi-automatisés, y compris la gestion des réactifs, les maintenances journalières et périodiques, la gestion des échantillons et des pannes des analyseurs ;
• Participer à la réalisation et au développement d’analyses réalisées par méthode HPLC (catécholamines et métanéphrines urinaires, Vitamines, antiépileptiques...)
• Analyses d’hématologie, d’hémostase, transfusion sanguine, sédiments urinaires (garde polyvalente) ;
• Validation technique des résultats d’analyse ;
• Gestion des commandes de réactifs et de consommables ;
• Tâches diversifiées effectuées au sein d’une équipe dynamique ;
• Utilisation d’un logiciel de gestion de laboratoire performant ;
• Prestations effectuées dans le cadre d’une démarche qualité répondant à la norme ISO 15189.

LIENS HIERARCHIQUES : Directeur du laboratoire et Technologue en chef ; LIENS FONCTIONNELS : Médecins et Pharmaciens – Biologistes.

Découvrez le laboratoire et vos futurs collègues en cliquant ici.

Profil

• Être en possession d’un bachelier en biologie médicale et du visa/agrément autorisant l’exercice de la profession de technologue de laboratoire médical ;
• Esprit de collaboration dans le cadre d’un travail en équipe ;
• Une expérience antérieure ou un attrait pour l’HPLC constitue un atout ;
• Bonne résistance au stress dans un environnement de travail convivial, lors des pics d’activité.

Offre

Nous vous proposons

• Un CDI – 38h00/semaine - Entrée en fonction : dès que possible ;
• Prestations en soirée et le WE ;
• Une rémunération selon les barèmes IFIC - Catégorie 14 (montant de départ : 3313.49€) avec reprise de votre ancienneté valorisable dans la fonction ;
• Des avantages extra-légaux tels que : 13ème mois, chèques-repas, chèque cadeau et éco-chèque, sursalaire pour prestations inconfortables octroyés selon les règles d’attribution prévues par le règlement ou la CCT d’entreprise ;
• Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement 100% SNCB), un site proche des grands axes avec parking gratuit et abris vélos et un accès rapide à la gare (bus et train) d’Ottignies.

En rejoignant la CSPO, vous trouverez un emploi qui

• a du sens au sein d’un centre hospitalier de référence au service du patient où règne une ambiance conviviale, et qui se veut Hôpital en Transition cherchant à réduire son impact environnemental ;
• vous permet de développer vos compétences professionnelles grâce à un large catalogue de formations ;
• prend soin de votre bien-être : cadre de travail moderne et lumineux à taille humaine, activités sportives, événements festifs, tarifs avantageux en matière de soins de santé après 1 an, prix préférentiels au restaurant d’entreprise, etc.
• vous permet un bon équilibre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires (4 jours sectoriels après 1 an dans le secteur, 27/9, ancienneté, en fin de carrière, etc.).

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, au plus tard pour le 31 mars 2025, à Madame DE POTTER, Collaboratrice Spécialisée RH, exclusivement via notre site www.cspo.be.

* Cette offre est ouverte au recrutement par recommandation